HR-специалист

Поиск и привлечение кандидатов на вакансии компании. - Оценка резюме и проведение собеседований. - Составление отчетов о процессе подбора персонала. -

Обучение и развитие профессиональных навыков.

Анализ рынка труда. Анализ структуры в организации. Поиск, привлечение, отбор персонала. Размещение вакантных должностей в средствах массовой информации. Холодный подбор.

Опыт работы от 1 года. Стрессоустойчивость. Коммуникативность. Умение работать в режиме многозадачности.

Профессионально занимаемся строительством жилых, офисных, административных, торговых и иных промышленных зданий, а также в отдельности фундаментные, кровельные и отделочные работы.

Опыт работы рекрутером или HR менеджером с упором на найм от 1 года. Опыт проведения собеседований. Внимание к деталям, усидчивость.

Поиск и подбор персонала на открытые вакансии. Размещение вакансий в интернете, СМИ, соцсетях. Мониторинг рынка труда. Работа с кадровым резервом.

Опыт работы в сфере подбора персонала. Опытный пользователь ПК, 1С. Коммуникабельность, целеустремленность, работоспособности.

РЕКРУТМЕНТ. Ведение всего цикла подбора: получение заявки, поиск, проведение интервью, отбор, согласование кандидата руководителем отдела. Эффективное размещение вакансий на job...

Проведение интервью: оценка профессиональных компетенций кандидата в соответствии с описанием вакансии, оценка личностных качеств на соответствие нашим ценностям (любовь к...

Поиск по заявкам на работных сайтах и по внутренней базе. Проведение телефонных интервью. Прием и обработка входящих звонков.

Опыт работы от 6-ти месяцев в HR. Стрессоустойчивость. Желание развиваться в сфере рекрутмента.